portur.top

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Föräldrar som hanterar vuxna barn

Föräldrar som hanterar vuxna barn

Jag slår vad om att ingen sa till dina farföräldrar att inte delta i dina föräldrars anställningsintervjuer när de var 25. Att sväva på arbetsplatsen var inte en "sak" under tidigare generationer. Men i dagens värld tänker helikopterföräldrar inte två gånger på att blanda sig med sin högskoleexamen karriär.

Faktum är att en undersökning utförd av Michigan State University visade att 32 procent av de stora företagen har hört från sina anställdas föräldrar vid ett eller annat tillfälle.

Oavsett om det är en mamma som försöker övertyga en anställningschef att hennes son är en "riktig självstartare" eller om det är en far som frågar om sjukförsäkringsförmåner, hoppas helikopterföräldrar på möjligheten att engagera sig. Hyperföräldraskap kan vara en mardröm för personalavdelningar. Och naturligtvis har för mycket engagemang från föräldrar skadliga effekter på framväxande vuxnas välbefinnande.

Inte alla helikopterföräldrar blandar sig i samma grad. En studie från 2013 som publicerades i Business Horizons identifierade tre distinkta typer av helikopterföräldrar som engagerar sig i sitt vuxna barns arbetsplats :. Förklaringshelikopterföräldrar engagerar sig i sin högskoleexamen eller söker jobb på diskreta sätt.

De kan samla information om ett företag, skapa sitt barns CV, ge råd om intervjuer eller tyst delta i en karriärmässa. Reconnaissance helikopterföräldrar är den vanligaste typen. Och även om de inte är lika aggressiva som andra helikopterföräldrar, spelar de en viktig roll i sina barns karriärer. Forskare fann att unga vuxna anser att deras föräldrar är en kritisk källa till karriärråd. Många av dem stannar på jobbbjudanden tills de kan rådfråga sina föräldrar.

Och spaningshelikopterföräldrar är inte blyga för att erbjuda sina två cent. Dessa helikopterföräldrar kan fortsätta att ge råd efter att deras barn har anställts genom att väga in vad de ska ha på sig eller lägga fram förslag om hur man nätverkar. De kan till och med hjälpa sina barn att slutföra arbetsuppgifter för att uppfylla tidsfristerna - men för det mesta avstår de från att ta direkt kontakt med arbetsgivare. Helikopterföräldrar med låg höjd använder hållning eller positioneringstaktik för att hävda sig.

De kan skicka ett CV för barnets räkning eller till och med förespråka ett barns befordran. De deltar inte bara på jobbmässor - de presenterar sig för rekryterare. De agerar ofta som barnets agent genom att samla in information och lägga in ett ord för sina barn. Vissa föräldrar är ännu mer direkta - de ringer chefer för att ordna intervjuer. De kan till och med be anställningschefer att anställa sitt barn. När ett barn är anställt kan de kontakta handledare för att fråga om hur deras barn presterar.

Dessa föräldrar är mest aggressiva i sin taktik. De kan delta i sitt barns anställningsintervju eller åtminstone försöka göra det eller kontakta en anställningschef för att förhandla om villkoren i erbjudandet. Författarna till studien erbjöd dessa exempel på verkliga gerillakrighelikopterföräldrar :.

Författarna upptäckte att fäder var mest sannolikt att vara gerillakrighelikopterföräldrar. De var mer benägna att vara involverade i löneförhandlingar och de var mer benägna att ringa för att klaga när ett barn fick disciplinära åtgärder. Helikopterföräldraskap handlar om att hantera din ångest - att inte göra det bästa för dina barn. Micromanaging, skydda barn från smärta och hindra dem från att göra misstag är dock en dålig idé - i alla åldrar.

Studier visar tydligt att barn som uppvuxits av helikopterföräldrar inte går lika bra i livet. Misslyckande, missade möjligheter och naturliga konsekvenser är möjligheter att bygga mental styrka.

Så oavsett om du höjer en 12-åring eller en 21-åring, gå åt sidan. Det slutliga målet med föräldraskap bör vara att arbeta själv ur ett jobb. Det är aldrig för sent att ge upp de dåliga vanorna som berövar dina barns mentala styrka. En studie från 2013 som publicerades i Business Horizons identifierade tre olika typer av helikopterföräldrar som engagerar sig i sitt vuxna barns arbetsplats: Författarna till studien erbjöd dessa exempel på verkliga gerillakrighelikopterföräldrar: En anställningschef sa att när en kandidat misslyckades med en drogtest en mamma kallade anställningsplatsen och försökte förklara bort testresultaten genom att säga att hennes familj tog mycket växtbaserade tillskott.

Hon bad att det positiva drogtestet skulle ignoreras så att hennes barn kunde anställas för jobbet. Andra anställningschefer citerade exempel på föräldrar som ringde för att fråga varför deras barn inte anställdes eller erbjöd en bättre lön.

En annan arbetsgivare rapporterade under en telefonintervju med en kandidat, mamman gick med i samtalet för att fråga rekryteraren om förmåner som företaget erbjuder. De åsikter som uttrycks här av Inc. Mer från Inc. Sponsrat affärsinnehåll.

(с) 2019 portur.top